– Publicat joi, 11 septembrie 2025, 20:18 / Actualizat joi, 11 septembrie 2025, 20:19
Fanii fotbalului pot fi refuzați la angajare dacă sprijină o echipă rivală celei a colegilor. Această decizie a fost luată de un judecător englez, care a argumentat că angajatorii au dreptul să-și fundamenteze alegerile pe baza faptului că un nou coleg cu preferințe opuse majorității ar putea „deteriora armonia la locul de muncă”.
Subiectul discutat în presa tabloidă se leagă de cazul unei femei ruse, Maia Kalina, care a reclamat că și-a pierdut locul de muncă din cauza dificultăților de socializare într-un bar.
„Femeia suferea de depresie, iar consumul de alcool nu făcea parte din cultura ei”, menționează sursa, referindu-se la o decizie a judecătorului Wright.
Agenția de marketing a afirmat că, deși candidatul ales avea calificări similare, doamna Kalina nu se încadra în „atmosfera” companiei.
Fanii lui Arsenal umplu tribunele la meciurile echipei / Foto: Imago
Judecătorul Wright: „Firmele pot considera integrarea unui potențial angajat în colectiv”
Judecătorul Wright a respins acuzațiile de discriminare rasială și pe motive de handicap în cadrul procesului desfășurat în sudul Londrei, afirmând că „firmele au dreptul să ia în considerare integrarea unui potențial angajat în colectiv”.
Wright a explica: „Un exemplu ar fi o companie mică, în care toți angajații susțin echipa Arsenal, iar șefii decid să opteze pentru un suporter al «tunarilor», în locul unui fan al lui Tottenham Hotspur, deși acesta din urmă are competențe similare.
Argumentul principal este că „se dorește menținerea armoniei la locul de muncă. Ar fi legal, deși nu neapărat benefic pentru afaceri”.
În esență, companiile mici, cu personal restrâns, ar putea deveni, într-un interval scurt sau lung, un fel de cluburi de fani ale echipelor de fotbal din Anglia, interzicând strict competiția pe post între angajații cu simpatii pentru cluburi rivale.
